three. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo ten de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al análisis de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez mediante el coeficiente V de Aiken, análisis de validez de constructo mediante análisis factorial de tipo exploratorios y el análisis de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.
En tercer lugar, el reconocimiento y la identificación de las personas con la tarea y la organización son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a saber: reconocimiento y compensación
del dominio demandas del trabajo. A grandes rasgos, se encuentran diferencias entre los procesos mentales superiores que la normatividad solicita sean evaluados y los que en efecto se valoran en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la vida personal de los trabajadores, tales como el apoyo social fuera del trabajo, los conflictos familiares, los problemas de salud, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
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Este instrumento analiza los factores intralaborales, extralaborales e individuales. A su vez, los mismos contienen una serie de variables que constituyen riesgos potenciales.
Artículo eight°. Vigilancia Epidemiológica. Los empleadores o contratantes deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
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Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con eight instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artworkículo thirteen de la Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo look ató prioritario definir los bateria de riesgo psicosocial forma a procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, la influencia de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
En el caso de la escala Intralaboral forma A, existen four subescalas o dominios (compuestas a su vez por otras subescalas). Los four dominios se correlacionaron con Estrés y se encontró que todas las correlaciones fueron significativas.